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Dans un contexte de mondialisation et de préoccupation pour le développement durable, des politiques volontaristes de gestion des ressources, tant humaines que financières, se développent.

Poussée par les organismes gouvernementaux, la gestion de la diversité devient un enjeu et un pré requis pour les entreprises.

Dans ce contexte, IBM au niveau mondial, a pris des engagements forts en matière de diversité, et tout particulièrement de gestion du handicap.

C’est pourquoi, Daniel Chaffraix, président IBM France NorthWest Africa, a souhaité rejoindre la réflexion menée par les présidents du Club Entreprises & Handicap.

Pour son projet d’entrée dans l’Agence, Le Président d’IBM France a souhaité conduire une étude sur le thème des dispositifs de recrutement des personnes handicapées :
Quelles stratégies pour un recrutement pérenne ?

Ce projet interne au niveau européen vise à mieux appréhender les contraintes et les opportunités liées aux différents cadres législatifs nationaux, mais aussi à détecter les bonnes pratiques et les actions innovantes mises en œuvre pour promouvoir l’intégration des personnes handicapées chez IBM. Pratiques et actions nationales sont à mettre en relief avec la gestion internationale des outils ressources humaines d’IBM. Le projet couvre 8 pays européens.

L’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées constituent un enjeu international pour IBM. Pilotée par IBM France, cette étude portera sur une comparaison des cadres législatifs nationaux et sur un panorama des moyens mis à disposition au niveau européen, pour aborder cette thématique au sein du groupe. Elle permettra de faire des propositions d’amélioration.

 ¼ des salariés feront au cours de leur carrière l’expérience de troubles psychiques, l’entreprise peut-elle s’en désintéresser ?
 Quelle est la part de responsabilité de l’entreprise quant à l’insertion et au maintien dans l’emploi de salariés ayant fait l’expérience de troubles psychiques ?
 Dans quelle mesure ces troubles impactent la performance de l’entreprise ?
 L’entreprise peut-elle par une attention portée au handicap psychique dans un projet stratégique global et durable, améliorer sa performance ?

Ce sont quelques unes des questions auxquelles nous avons tenté de répondre, en invitant les acteurs référents du sujet à s’exprimer et à partager leur expertise.

Si cette problématique est encore jeune pour le monde économique, elle intéresse directement le questionnement développé aujourd’hui autour de la question de l’emploi, de la pénibilité au travail, de la capacité des organisations à maintenir des salariés en considérant leur singularité.

Cette question interroge aussi l’entreprise sur sa capacité à évoluer avec son environnement, et à utiliser les clés de lecture que lui propose la RSE, pour une vision stratégique durable et performante.
Les dirigeants du Club Entreprises et Handicap, en sont convaincus, et en témoignent personnellement dans cet ouvrage.
Les experts de l’entreprise et du handicap psychique ont émis le souhait d’apprendre à travailler ensemble pour faire progresser chacun: que la recherche avance et que l’entreprise préserve sa ressource fragile, la ressource humaine, sans renoncer à sa performance.

Cette réflexion est proposée en 4 étapes :
1. Qu’est ce que le handicap psychique ?
2. Handicap psychique et entreprise performante
3. Les besoins spécifiques au handicap psychique dans l’emploi
4. Des ressources externes à l’entreprise : mission et partenariat

Cette publication est l’occasion d’offrir un espace de réflexion sur un sujet difficile mais innovant et porteur sur la place des personnes handicapées dans le monde du travail et la responsabilité sociale des entreprises.

Ont participé à cet ouvrage :
 Brigitte Bancel Cabiac, médecin directrice Prévention Santé (Groupe La Poste),
 Yann Boulon, président du réseau Galaxie,
 Thierry Hennion, médecin, président de Cinergie,
 Marion Leboyer, psychiatre,
 Claire Le Roy-Hatala, sociologue
 Pierre Vidal Naquet, sociologue,
 Des responsables de missions handicap,
 Des dirigeants de grandes entreprises françaises,
 ainsi que des organisations et associations de terrain.

Cette publication de 160 pages, peut etre commandée en envoyant votre demande par courrier, accompagné d'un chèque de 10€ (frais de port inclus) à l'ordre de "Hagence", à l'adresse suivante: Hagence - Entreprises et Handicap - 14 rue Lanneau - 75005 Paris.

Composante du CERGORS (centre d'étude et de recherche sur les organisations et les relations sociales) de l'Université Paris I Panthéon Sorbonne, l'Observatoire des Discriminations, dirigé par Jean-François Amadieu, répond à la volonté de développer des recherches et études dans un domaine où le besoin de connaissance est important. La mesure des phénomènes d'inégalité des chances dans l'emploi et de leur évolution constitue un enjeu économique, social et politique.

L'Observatoire des discriminations accompagne les entreprises dans leurs efforts de lutte contre les discriminations et de promotion de la diversité et intervient à ce titre dans plusieurs domaines comme l’état statistique de la diversité, la mesure des stéréotypes, la sensibilisation des cadres et chargés de recrutement, la réalisation de tests du processus de recrutement, etc.

L'Observatoire a pour objectif de mener des études et recherches concernant toutes les formes de discriminations : Homme/femmes, ethniques, d'âge, religieuse, géographique, d'apparence, selon les orientations sexuelles, l'état de santé et le handicap, etc.

Depuis peu, le nouveau site du sociologue Jean-François Amadieu, www.egalites.net, invite le grand public à participer à une étude en ligne sur la discrimination.
Objectif du site : mesurer les préjugés que chacun a inévitablement pour limiter leur impact. Depuis sa mise en ligne, 15 000 internautes ont participé à ce programme de recherche

«La rapidité est la clé de ce test, explique Jean-François Amadieu. Notre conscience et nos valeurs morales n’ont pas le temps d’intervenir pour nous faire rectifier le tir.»

Plusieurs questionnaires ont été mis en ligne notamment sur les personnes handicapées, les femmes, les seniors, les Noirs et les Maghrébins. Chacun dure un quart d’heure, pendant lequel on vous propose en cascade des dizaines de qualificatifs, comme «adroit», «méthodique», «paresseux», ou «tolérant»… A vous de les associer, en un temps extrêmement court, à la catégorie de personnes proposée.

La méthode, dite d’«association implicite» est importée des Etats-Unis, où elle est couramment utilisée depuis une dizaine d’années. D’abord parce que le débat autour des discriminations y est plus ancien et donc moins tabou. Ensuite parce qu’en France «nous sommes toujours plus frileux sur les nouvelles méthodes de recherche». Les résultats de l’enquête complète seront publiés d’ici quelques mois.

L'AFM (Association française contre les Myopathies) a pour mission de vaincre les maladies neuromusculaires, 200 maladies différentes, toutes rares et pour la plupart d'origine génétique. Ces maladies touchent les enfants comme les adultes et se traduisent par une perte de force musculaire qui a des conséquences dramatiques sur certaines fonctions vitales (bouger, respirer, avaler…). Il n'existe aujourd'hui aucun traitement permettant de guérir ces maladies qui tuent muscle après muscle.
Une approche qui bénéficie aux maladies génétiques et aux maladies rares…

Pour parvenir à son objectif, l’AMF a choisi de mener une stratégie d’intérêt général qui bénéficie aux maladies génétiques et aux maladies rares dans leur ensemble.
Grâce au Téléthon, un véritable bond en avant a été fait ces dernières années, dans la compréhension de nombreuses maladies génétiques et dans la reconnaissance en France et en Europe des 6000 maladies rares qui concernent 3 millions de personnes en France et 25 millions d’Européens.

Depuis 20 ans, le Téléthon permet à l’AFM d’obtenir des résultats significatifs dans la lutte contre la maladie. Ces résultats ne seraient pas possibles sans la Force T, c’est-à-dire l’ensemble des bénévoles qui coordonnent et organisent plus de 22 000 animations au profit du Téléthon partout en France : courses en tout genre, lotos, bals, lancers de charentaises, descentes en rappel, baptêmes sportifs… des animations en tout genre, parfois insolites, toujours festives.


France 2 donnera le coup d’envoi du Téléthon 2007 vendredi 7 décembre à 18h50 avec Kad Merad accompagné de Liane Foly, en direct du château de Vincennes près de Paris.


Pour faire un don les 7 et 8 décembre prochains :

 Téléphone : 36 37 (0,15 € TTC / min)

 Internet : www.telethon.fr, www.france2.fr, www.france3.fr

 Courrier : AMF –Téléthon – BP 83637 – 16 954 Angoulême Cedex 9

 Partout en France : en rejoignant l’une des nombreuses animations (liste sur www.telethon.fr)

Suivant son principe fondateur qui est d’aborder le handicap sous l’angle de l’économique, de la stratégie, afin de prouver l’existence d’un lien entre la performance et le handicap grâce à des études menées in situ, l’Agence Entreprises & Handicap a mené en 2006 de nombreuses études. Aujourd’hui elle publie ses premiers résultats à travers le rapport « Entreprises & Handicap : des pratiques en question ».
Recrutement, absentéisme, déroulement de carrière, perception, sensibilisation, accord d’entreprise ou encore place accordée à la sous-traitance, sont analysés à travers les cas particuliers d’entreprises comme Air France, Vedior, SFR, Caisses d’Epargne, Banque de France, La Poste...

Le Club Entreprises & Handicap présente au Président de la République la création de l’Agence Entreprises & Handicap. Association loi 1901, l’Agence Entreprises & Handicap a pour vocation d’être une cellule de recherche et développement externalisée sur la thématique de l’emploi des travailleurs handicapées.

L’Agence Entreprises & Handicap a le plaisir d’accueillir parmi ses membres deux nouvelles entreprises : Dexia Crédit Local et Thalès. Toutes deux porteuses d’un projet d’étude concernant l’emploi des personnes handicapées, elles viennent dès à présent enrichir les travaux menés au sein de l’Agence. Gérard Bayol, Président du directoire de Dexia Crédit Local, et Denis Ranque, Président du Groupe Thalès, rejoignent par la même occasion le Club Entreprises & Handicap.

Agence Entreprises et Handicap     14 rue Lanneau 75005 Paris     Tél : 01 46 34 60 51