Handicapés, les entreprises s’engagent !
Les sociétés sont nombreuses à s’engager en faveur de l’insertion des personnes handicapées. De ce fait, les demandeurs d’emploi souffrant d’un handicap ne devront pas hésiter à consulter le site Internet des compagnies et leur faire part de leur candidature spontanée. Travailler en ayant un handicap est chose possible puisque de plus en plus de sociétés œuvrent pour donner leur chance aux handicapés.
Égalité des droits et des chances
Handicap, un défi pour l’entreprise
Environ dix millions de personnes travaillent tout en étant suivies à cause d’une affection longue durée. Pour les aider, un management humaniste permet de mieux les intégrer.
Rampes modulaires
Accéder facilement avec un fauteuil roulant.
Sièges ergonomiques
Rendez votre espace de travail plus sain et plus sûr.
Claviers handicap
Aménager efficacement votre poste de travail.
Reconnaissance vocale
La voix pour gagner du temps dans vos rédactions.
Valeurs managériales
Le bien-être, une valeur à partager en entreprise
Les chefs d’entreprise soucieux de la qualité de vie de leurs employés font en sorte qu’il fasse bon vivre dans leur entreprise. Ils privilégient le bien-être au travail en incitant les salariés à prendre des initiatives et à contribuer aux actions menées par la société. Des salariés heureux et en bonne santé sont des salariés plus productifs !
Accidents de travail et maladies professionnelles
La SST, un atout pour l’entreprise.
Formation santé, sécurité et conditions de travail
Maîtriser les outils à disposition des salariés
Coordonner les actions grâce à la formation santé
Une formation SSCT est dédiée aux nouveaux élus titulaires du CSE. Ces cours s’adressent également aux membres de la CSSCT. Chez ID Prévention, les apprenants ont le choix parmi une large gamme de formations : risques psychosociaux, CSE, CSSCT, SSCT, troubles musculosquelettiques… Selon le nombre de participants, la formation dure entre 3 et 5 jours.
Les membres du CSE et de la CSSCT
Les sociétés possédant au moins 300 salariés et les compagnies présentant des risques particuliers doivent posséder une CSSCT au sein du CSE. Un accord collectif d’entreprise ou un règlement intérieur détermine le nombre des membres et les missions de la commission de santé.
Risques psychosociaux et souffrance au travail
Prévention de la souffrance au travail et RPS
Un risque professionnel en progression
À chaque risque professionnel sa prévention
Le rôle de la prévention collective consiste à protéger les employés en diminuant ou supprimant les situations dangereuses au travail. Le code du travail exige que l’employeur mette en place tous les moyens nécessaires pour assurer la sécurité en réduisant les risques d’accident et de maladie au travail. Visitez Risk Management Sécurité et trouvez plus d’infos sur les grands principes et conseils sur la sécurité au lieu du travail.
Prévention technique, équipements de sécurité
Équipements adaptés à la demande
Prévention médicale, médecine du travail
Prévenir l’état de santé des employés
Prévention psychologique, gestion du stress
Stress compassionnel et traumatisme vicariant
Prévention légale, textes réglementaires
Mesures d’hygiène et de sécurité
Le handicap, un défi quotidien
Handicap : vers une meilleure qualité de vie
Un travailleur handicapé ne se résume pas aux personnes obligées de se déplacer en fauteuil roulant. Certains salariés souffrent de problèmes de santé invisibles à première vue. Ces contraintes rendent la vie au travail complexe. C’est pourquoi, il est important de proposer à certains salariés une meilleure qualité de vie.
Cheminement et stationnement
Pour simplifier les cheminements, il faut traiter les parcours empruntés par les PMR.
Aménagement PMR à domicile
Aménager un logement adapté aux besoins spécifiques d’un handicapé.
Ergonomie des postes du travail
L’amélioration de la qualité de vie optimise la créativité, booste la motivation pro.
Signalétique et évacuation
Des panneaux avec des messages personnalisés ou des pictogrammes d’évacuation.