Bien que les enregistrements conventionnels ou d’autres techniques révolutionnaires permettent d’effectuer des prises de notes en écoutant, il est forcément difficile de les suivre mot à mot pour pouvoir les transformer en écrit. Dans certaines situations, il s’avère nécessaire d’avoir un format écrit de certains discours, interviews ou autres de manière précise et rapide. Un transcripteur de logiciel est tout ce qu’il vous faut pour éviter de vous embrouiller dans une situation pressante. Quelles sont les raisons pour lesquelles utiliser un logiciel de transcription ?
À partir de vos enregistrements, il est essentiel d’établir une organisation retranscrite des audio en termes de processus de prise de notes. Par sa définition simple, un logiciel de transcription est une solution qui consiste à converser un quelconque contenu vocal en un texte écrit bien détaillé et véridique. Le texte contient chaque mot de l’audio grâce à un logiciel souvent échangé à un prix modique. Actuellement, tout public peut utiliser ce logiciel comme outil de prise de note idéal. Son utilisation peut se faire avancer par n’importe qui et n’importe quelle organisation qui le souhaite. Pour certaines sociétés ou industries de grande envergure, le recours à un logiciel de transcription s’avère incontournable et crucial pour le développement de leurs activités. Sauf que pour s’assurer de la qualité de note, il est essentiel de bien choisir le meilleur logiciel à utiliser. Pour plus d’information, veuillez cliquer sur scribovox.fr
Un logiciel de transcription peut vous fournir de multiples bénéfices à condition que vous sachiez choisir le logiciel de transcription le plus approprié. Particulièrement, la sélection d’un fournisseur en logiciel de transcription est loin d’être une tâche facile. En effet, c’est un choix qui ne doit pas être fait au hasard puisqu’en ce choix dépendent l’investissement en ressource et en temps de l’entreprise. Dans tous les cas, vous devez inclure la précision, la confidentialité, mais surtout le coût qui se rattache avec le service lors de votre quête. Avant tout, examinez que la précision de la transcription de la parole s’effectue de manière automatique et qu’il ne figure aucune erreur reprochable. Ceci vous évite de corriger à nouveau vos transcriptions après traduction. Ensuite, il est aussi vital de vérifier si la vitesse qu’il propose convient à la rapidité de transcription que vous souhaitez. Un logiciel ne donne aucun service utile s’il est plus lent que la transcription humaine.
Comme mentionné ci-dessous, la rapidité et la précision de la transcription automatique sont les principaux facteurs de choix de cette nouvelle technique de traduction. En général, la transcription de la parole d’un audio de 30 minutes s’effectue en 5 minutes seulement avec un logiciel de transcription. Ce qui insinue une vitesse très impressionnante contrairement à un type de transcription manuelle. Cependant, le temps de traitement d’un fichier et la durée du travail peuvent varier entre chaque audio. La raison est que certaines causes extérieures peuvent limiter la rapidité de la transcription. Ces causes peuvent s’agir de diverses variables comme le nombre de locuteurs contenus dans l’audio, la clarté du son, la cadence du locuteur et la vitesse de parole. Pour transformer votre fichier en audio ou vidéo en format texte, de multiples possibilités s’offrent à vous, mais le logiciel est le plus rapide et le plus sécuritaire de toutes. Dans le cadre de vie interne d’une entreprise, un outil sécurisé est une priorité absolue. De ce fait, vous devez comprendre qu’un programme de transcription garantit la sécurité du fichier de son utilisateur à condition qu’il passe par le système de cloud. Vous ne devez en aucun cas prendre à la légère ce critère afin d’éviter que vos fichiers soient partagés sur Internet.
La vie est tellement dure que l’homme se trouve dans l’obligation de travailler. Vous est-il déjà arrivé de vivre dans la routine ? À un certain moment de votre vie, avez-vous senti le sentiment de vouloir tout abandonner ? En effet, le travail est devenu une routine dans la vie quotidienne et cela cause beaucoup d’ennuis. Quelquefois, ces ennuis peuvent devenir une source de maladie dont les travailleurs sont victimes. Si vous faites partie de ces dernières, trouvez une solution avant qu’il ne soit trop tard.
Les gens sortent de leur maison pour aller au travail chaque jour. Ils arrivent dans les lieux de travail et exécutent leurs tâches quotidiennes comme le jour d’avant qui sera aussi comparable au jour d’après. C’est à partir de cela que le bore-out commence à prendre place petit à petit. La vie de l’homme au travail est devenue une routine qui va rendre le boulot ennuyeux et stressant. La plupart de son temps est occupé par la trilogie boulot, dodo, métro. De ce fait, l’homme doit penser à faire un peu de passe-temps pour dépasser cette routine. Quelquefois, la pause et une détente forcée devront faire partie de votre timing. Ces moments de pause peuvent s’avérer très utiles, car ils aident les hommes à s’épanouir. Pour plus d’informations, contactez ID Prévention.
Quand l’ennui est de plus en plus persistant dans le travail, le salarié cherche d’autres choses à faire pour détendre un peu l’atmosphère. Pour y remédier, la direction devra prendre les mesures nécessaires pour la prévention des risques professionnels. La prise de prévention doit être assurée avant qu’il ne soit trop tard. Il faut savoir que le bore-out est très stressant, car il dépasse la potentialité de l’être humain. S’il atteint les salariés, ces derniers peuvent avoir des migraines ou d’autres maladies. La prise de conscience du travailleur est le seul moyen pour éviter ce désastre.
Le bore-out peut arriver à tout le monde. La prévention est la solution à prendre avant que la situation ne s’aggrave. Cela vous mettra à l’abri des risques professionnels. Parallèlement à cela, il est également recommandé d’améliorer la qualité de vie au travail. Pour ce faire, il faut s’assurer que les salariés se sentent bien à l’aise dans leur environnement professionnel. Les conditions de travail ainsi que l’ambiance doivent respecter la valeur humaine.
En tant que dirigeant ou gérant, vous avez l’obligation de faire tourner le business à son maximum. Plusieurs facteurs sont à prendre en compte pour y parvenir. Vos ressources les plus importantes sont vos collaborateurs. Pour renforcer leur productivité et leur motivation, vous devez garantir leur bien-être au travail. Quid des mesures à prendre.
Commencez par instaurer des mesures préventives au sein de votre entreprise. Au lieu d’investir un budget colossal à résoudre les problèmes rencontrés par vos salariés, pourquoi ne pas déployer vos ressources pour les prévenir ? C’est justement dans ce cadre qu’entre en place la loi sur la prévention des risques au travail. Depuis le 1er janvier 2020, le comité d’entreprise, les délégués du personnel et le CHSCT ou Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail en une seule entité : la CSSCT ou la Commission santé sécurité et conditions de travail ont fusionné. Ils combattent les risques psychosociaux au sein de l’entreprise, comme le harcèlement moral ou sexuel. Les membres du comité doivent suivre une formation agréée SSCT. Vous cherchez un organisme de formation SSCT pour votre personnel ? Le site idprevention.com délivre toutes les informations relatives à cette formation SSCT.
Parfois, vos employés traversent des périodes difficiles en rapport avec le travail ou leur vie personnelle avec un impact dans la vie professionnelle. En tant que gérant, vous pouvez mettre en place un comité d’écoute qui travaillera en parallèle avec la SSCT. Les salariés se sentent toujours plus confiants lorsqu’ils sont écoutés. Ceci permet de développer le sentiment d’appartenance et l’intégrité de vos collaborateurs. Vous avez donc tout à y gagner de mettre en place un comité avec un psychologue ou des coachs de vie. Le comité sera à l’écoute pour que vos collaborateurs se sentent compris. Il peut également conseiller pour les aider à trouver la bonne voie et se motiver au travail.
Le bien-être passe également par l’environnement de travail. Ainsi, pensez à investir dans du mobilier ergonomique. Commencez par acheter une table de bureau et un fauteuil réglables au niveau de la hauteur pour prévenir le mal de dos. Préférez un fauteuil rembourré au niveau de l’assise, du dossier, des accoudoirs et de l’appui-tête. Ensuite, aménagez de bons meubles de rangement à commencer par les boîtes à crayon et les chariots pour les documents jusqu’aux étagères et armoires pour garder l’ordre dans le bureau. Pensez à ensuite à ajouter quelques décorations pour instaurer le bien-être au travail : détente, inspiration et motivation. Quelques plantes vertes, de jolis luminaires et un peu de photos sur les murs et le tour est joué.
Quoi de mieux que d’être en bonne santé, bien dans sa peau, et sans aucun stress pour travailler ? Chaque employeur doit savoir que le bien-être au travail est un facteur primordial qui assure le succès de son entreprise. Mais comment le favoriser ?
De nos jours, de plus en plus de salariés se plaignent d’avoir des problèmes de stress et d’épuisement physique dû aux surcharges de travail. Pourtant, pour être performant, le travailleur doit avoir un état de satisfaction par rapport à ses besoins corporels, et avoir un esprit tranquille pour pouvoir bien travailler. C’est la définition du bien-être au travail d’après le dictionnaire.
Pour faire simple, le bien-être au travail pour un salarié est le fait de se sentir bien dans son milieu, à son poste, bien dans sa tête, bien dans son corps, c’est-à-dire être en bonne santé, mais aussi avoir des relations « agréables » avec ses collègues. Avoir tout cela est surtout une bonne motivation pour le salarié lui permettant d’être plus performant et d’atteindre ses objectifs quotidiens sans problème, ce qui est une bonne chose pour l’entreprise. Ainsi, si vous êtes employeur, cultivez le bien-être au travail au sein de votre entreprise en cliquant ici.
Le Code du travail parle d’ailleurs de cette notion de bien-être en entreprise dans l’article L4121-1, dans lequel il est dit que l’employeur est dans l’obligation de prendre des mesures pour garantir la sécurité au travail, mais aussi assurer la santé aussi bien physique que mentale des travailleurs.
En d’autres termes, l’employeur doit donc mettre en place un environnement favorable à la santé et sécurité au travail de ses employés, afin que ces derniers se sentent à l’aise pour réaliser les tâches qui leur sont confiées. Par ailleurs, les dirigeants de la société se doivent aussi de prendre des mesures adaptées pour prévenir au maximum les risques professionnels psychosociaux qui peuvent affecter les travailleurs. Cela peut être le stress ou encore toutes sortes de violence physique.
Pour favoriser le bien-être chez les salariés, l’employeur peut en premier lieu embellir l’espace de travail afin de le rendre le plus confortable possible pour les employés. Pour aider ces derniers à s’épanouir, il est préférable que l’employeur entretienne des relations de confiance avec tous ses salariés, sans pour autant négliger la hiérarchie au sein de l’entreprise.
Par ailleurs, une formation qualité de vie au travail sera la bienvenue au sein de la société, une formation organisée périodiquement aussi bien pour les cadres que pour les simples salariés. Enfin, la mise en place d’un système de primes bien conçu est très importante, car cela affluera aux performances des salariés et favorisera bien évidemment leur bien-être au travail.
Le travail c’est la vie. Beaucoup posent ce credo comme étant sien. Pourtant, même si en général le travail amène la vie (on vit du fruit de son labeur), il peut être source de stress, de maladie, ou même de mort parfois. C’est dans ce contexte que la pénibilité au travail prend tout son sens.
La pénibilité au travail est le risque auquel s’expose une personne dans l’exercice de ses fonctions. Que ce soit lié au rythme du travail, à son environnement de travail, ou aux tâches eux-mêmes. À cet effet, des systèmes mettant en place un moyen de prévention des risques professionnels ont été mis en place par le code du travail. C’est ce qu’on appelle, le compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P), remplacé par le compte professionnel de prévention (C2P) en 2017 par la réforme Macron. Quels sont donc les facteurs de pénibilités qui restent pris en compte ? Pour plus de détails et comprendre mieux ce qu’il en est, il est possible de se former au plan de prévention & pénibilité au travail de ID Prévention.
Beaucoup de facteurs peuvent causer des maladies de travail, et ainsi les risques professionnels: accident au travail et décès peuvent être plus fréquents. Le code du travail énumère 10 risques liés au travail, mais la réforme de 2017 y apporte des modifications. Les critères retenus étant réduit au nombre de six. Ce sont les risques liés à un environnement physique agressif qu’est le travail en milieu hyperbare. Les risques liés aux rythmes de travail que sont le travail de nuit et le travail en équipes successives alternantes (le 3×8 ou le 2×12) ainsi que le travail répétitif (mouvements répétés, impliquant les membres supérieurs, à fréquence élevée ou avec un rythme sous contrainte). Et en dernier, il y a les risques liés à un environnement physique agressif que sont les températures extrêmes et le bruit.
Quatre autres facteurs entrant en compte dans le C3P ne sont plus pris en compte dans le C2P. Ce sont les pénibilités liées aux contraintes physiques marquées que sont les manutentions manuelles de charges lourdes, les postures pénibles et les vibrations mécaniques. S’y rajoute un critère lié à l’environnement physique agressif que sont les agents chimiques dangereux (ACD). Ils n’offrent donc plus que des dispositifs de compensation lors d’une demande de retraite anticipée.
Les risques de maladies professionnelles sont pourtant bien réels, même si l’on constate une nette amélioration de leur prise en compte. Mais il est à marquer que les risques psychosociaux liés au travail et à l’environnement de travail sont aussi de plus en plus visibles dans une société de plus en plus stressée.
La plage horaire de travail prend un grand pourcentage de la journée du travailleur. Son cadre de travail influe sur sa personnalité et sur sa productivité. Au-delà de l’influence des collaborateurs, il va de soi de s’inquiéter de l’influence de l’environnement de travail. La société ne doit jamais séparer l’importance de l’aménagement du bureau et le bien-être au travail. Créer un environnement propice à l’énergie positive au travail est crucial pour le bien-être des employés. D’autant plus que des concepts innovants comme le coworking, le flex office, le smart office, n’arrêtent pas de fleurir.
Dans tout aménagement, il faut considérer la partie ergonomique. Où chaque chose a sa place et son utilité. Disposer d’une salle de réunion, d’un box de confidentialité, de son propre bureau contribuant au côté pratique. Un confort indéniable dans l’exercice de ses fonctions. Ce qui permet de travailler de manière efficiente. Un aménagement pensé pour le travailleur et pour son bien-être devient une priorité. Un espace dédié aux pauses privilégie les échanges et la convivialité. Une aire de repos et de restauration pour les travailleurs les aident à faire le vide et se ressourcer. Tout ceci fait lien entre aménagement de bureau et bien-être au travail.
Avoir une bonne décoration dans son lieu de travail agit positivement sur le mental du travailleur. Une plante y apporte un peu de vie. Des couleurs, ici et là, aiguisent la créativité. Des tableaux et de simples éléments décoratifs comme un gobelet à stylos fournissent un peu de charme à son espace de travail. La décoration comprend la partie personnalisée du bureau. Personnaliser son bureau par un cadre photo joue sur l’émotion, sur l’humeur. Se sentir à l’aise à son travail permet d’être productif. L’objectif est de favoriser l’énergie positive au travail. L’association aménagement de bureau et bien-être au travail se révèle comme une combinaison gagnante dans son activité.
Le bien-être au travail résulte de plusieurs facteurs. Des facteurs qui agissent sur le stress et le confort du travailleur. Une bonne décoration crée un lieu de vie. Un bon aménagement quant à lui priorise le confort et le côté pratique. Quels types d’aménagement et de déco mettre en avant ? Un environnement stimulant favorise l’énergie positive au travail et améliore la productivité.
L’aménagement de bureau et le bien-être au travail ne peuvent être dissociés. Puisque le confort impacte fortement sur le mental et la bonne disposition.
Le travailleur beta dépense à peu près 80 % de son temps pour son travail. Ceci est valable autant pour l’employeur que pour l’employé. Créer une atmosphère agréable au travail devient plus qu’indispensable. De plus, cet environnement de confort ne fait que décupler les avantages du bien-être au travail. Ainsi comment créer ce confort, quels sont les avantages pour l’employeur et pour l’employé ?
D’abord il faut miser sur l’humain. Une atmosphère agréable se crée par les collaborateurs. Un management bienveillant et attentif qui priorise la confiance envers les salariés. Ceci permet de responsabiliser tout un chacun par rapport à sa production et à son droit à l’erreur. Le mental, le bien-être émotionnel agissent positivement sur le mal-être de nombreux travailleurs. Se sentir accepté et considéré induit implicitement à un bonheur d’être présent à son travail. L’envie d’entretenir ce bonheur mène à faire des efforts dans le cadre de son travail.
Ensuite, il ne faut pas oublier le bien-être physique qui est un pilier des avantages du bien-être au travail. Accorder un peu de souplesse dans son emploi du temps ne peut être que bénéfique. Une pause, une aire de repos, un espace de convivialité sont les bienvenues. Puisque la fatigue impacte sur le mental, sur l’émotion, automatiquement, elle agit aussi sur la capacité de bien entreprendre son travail. Une bonne santé pour une bonne productivité.
Un environnement accueillant réduit considérablement le stress au travail. Le travailleur qu’il soit employé ou employeur se voit ainsi plus enclin d’aller à son travail. Parmi les avantages du bien-être au travail, un travailleur heureux d’aller à son job le matin. Ce dernier est :
La productivité est le principal levier de réussite de la société pour l’employeur.
Un employeur content de ses salariés fait attention aux besoins de ces derniers (système de primes, revalorisation salariale, assurance optimisée, etc.). De manière naturelle, le travailleur se sent concerné par son évolution au sein de l’entreprise. Il a conscience de sa réelle contribution et la valeur que peut lui apporter un travail bien fait. D’autre part l’employé et l’employeur gagnent une famille au sein d’une équipe ayant l’esprit “corporate”. Un esprit d’équipe que l’on acquiert dans un environnement d’échanges et de collaboration. Un des avantages du bien-être au travail : le travail d’équipe. Un moyen d’alléger le stress de chaque collaborateur. Cette assurance de pouvoir compter l’un sur l’autre au quotidien.
Découvrez juste après trois aides au recrutement d’handicapés dont les entreprises peuvent bénéficier. Ces aides concernent l’aménagement du lieu de travail, les formations nécessaires pour ces travailleurs et une aide pour les travailleurs récemment handicapés. Il faut savoir qu’elles viennent de l’Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion professionnelle ou AGEFIPH. Sachez qu’il n’est pas automatique pour toutes les entreprises qui emploient des travailleurs handicapés d’en bénéficier, cela dépend des critères d’éligibilité, de la disponibilité des ressources et des priorités.
Une aide pour la formation afin d’aider un travailleur handicapé à garder son emploi existe. Cette aide se concentre surtout sur une formation donnée au travailleur en question, formation qui lui sera utile en vue d’une qualification. Cette formation peut être donnée par son entreprise employeur ou bine par le biais d’un tout autre organisme.
L’employeur peut bénéficier de cette aide s’il emploie une personne avec un handicap qui vient de survenir récemment ou bien un handicap qui s’est aggravé ou encore une personne handicapée qui a reçu il y a peu de temps une évolution dans son contexte de travail. Le montant de celle-ci est à déterminer suivant le coût pédagogique lié à la formation à effectuer.
Pour aider une entreprise dans le cadre de l’adaptation d’un poste de travail pour une personne handicapée, la société en question peut demander de bénéficier de l’aide « à l’aménagement du poste de travail » auprès de l’AGEFIPH. Cette aide se focalise sur l’adaptation des machines ou des outils de travail, sur l’aménagement des postes de travail ou bien sur l’amélioration de leur accessibilité. Toutefois, sachez que le montant de celle-ci ne doit en aucun cas dépasser 80 % du coût total des aménagements envisagés.
Peuvent bénéficier de cette aide tout employeur qui fait travailler une personne handicapée qui possède un avis médical dans lequel est inscrit les difficultés à occuper son poste de travail actuel.
D’autre part, il existe une aide mise en place pour inciter les employeurs à donner des contrats de professionnalisation et d’apprentissage aux personnes handicapées. Cette aide peut prendre la forme de subvention forfaitaire allant de 1525 € par période de 6 mois notamment pour l’embauche d’une personne handicapée de moins de 30 ans ou d’une prime à l’embauche d’une somme de 3 050 € par an, ceci appuyer par un contrat d’apprentissage.
Un handicap est l’ensemble de toute borne d’activité à la vie en société supportée par une personne dans son environnement en raison d’une dégradation substantielle définitive ou durable, d’une ou de plusieurs fonctions mentales, sensorielles, physiques, psychiques ou cognitives. La question qui se pose souvent est : faut-il faire connaitre son handicap lors de sa recherche d’emploi ?
Réunir le handicap et recherche d’emploi n’est pas simple, mais il est inutile de cacher son handicap surtout s’il est visible. Cacher son handicap peut procréer une conséquence négative. Cependant, il ne faut pas cacher son handicap pour que le recruteur ne soit pas surpris. Ainsi pour éviter le faux espoir, le déplacement inutile et la perte du temps. De ce fait, il est essentiel d’informer son handicap afin que le recruteur prépare en avant un environnement ajusté pour l’entretien. Si vous informez votre handicap, votre candidature sera arrangée par les recruteurs sensibilisés au handicap de disposition adaptée et soignée. Par conséquent, il est nécessaire de savoir comment informer son handicap au recruteur.
En général, le fait d’être un handicapé ne doit pas être le sujet primordial de l’entretien. Les recruteurs ont le droit de vous interroger sur les effets et les nécessités, mais ils n’ont pas le droit de demander le type et le nom de votre handicap. Pour informer votre handicap, dotez des phrases positives et simples afin que le recruteur comprenne les suites probables de votre handicap sur le travail proposé. Surtout, évitez d’user des termes médicaux qui peuvent faire peur. Présentez plutôt ce que vous pouvez tenir et supporter dans votre emploi, aussi vos qualités professionnelles et vos compétences. Dans ce cas, les personnes handicapées doivent faire confiance à ses capacités et considérer la différence comme une richesse et une force afin d’améliorer l’efficacité. Bref, le fait d’être un handicapé n’est pas du tout un obstacle sur ce genre d’activité.
Il est possible d’avoir un recours à la justice en cas de refus de la candidature en raison de son handicap. Ainsi, le fait qu’un candidat mentionne son handicap sur son CV ni au cours de l’entretien n’est pas obligatoire. Il est juste conseillé de le faire. En effet, un candidat peut aussi faire appel à un avocat pour saisir le juge pénal, le défenseur des droits ou le conseil des Prud’hommes en cas de discrimination liée au handicap.
L’agefiph ou l’association nationale de gestion du fond pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées occupe un rôle très important dans le domaine du travail. Cet article vous aidera à en savoir plus sur le rôle de l’agefiph.
L’agefiph est une association qui intervient auprès des entreprises et des personnes handicapées afin de les intégrer et de les maintenir dans le domaine de l’emploi. Ce rôle est soutenu et conforme à la loi d’obligation des personnes handicapées à l’emploi du 10 juillet 1987. Le rôle de l’agefiph est alors de trouver les moyens et les dispositions nécessaires afin de favoriser et de faciliter l’emploi des personnes handicapées dans un milieu ordinaire et adapté pour un travail. Elle va alors encourager les entreprises à embaucher les personnes handicapées en leur accordant une prime à l’entreprise et à la personne handicapée pour les contrats CDI ou CDD qui durent au moins un an.
Conseiller les deux parties, c’est-à-dire les employeurs et les personnes handicapées fait partie des rôles de l’agefiph. Ainsi, elle analyse les différents types d’emplois adaptés aux personnes handicapées, et prend en compte les aménagements à faire pour que l’insertion à l’emploi soit possible. Elle peut mobiliser des intervenants internes ou externes selon la situation afin de trouver des solutions adaptées par rapport à l’entreprise donnée. Ces intervenants vont mener des études de cas dans le but de conseiller les entreprises dans la mise en place d’une solution adaptée. Du côté des personnes handicapées, le rôle de l’agefiph est de les conseiller efficacement et de les accompagner pour assurer qu’elles puissent bien s’intégrer dans le domaine d’activité de son choix. En d’autres termes, son rôle est de conseiller ces personnes pour les préparer à leur profession. Cela va aider le travailleur handicapé à exercer son activité professionnelle tout en bénéficiant d’un contrat de suivi, des aménagements nécessaires pour son véhicule, des frais de déplacement, etc.
L’agefiph a également pour rôle de financer les entreprises en vue des différents aménagements nécessaires pour embaucher une ou plusieurs personnes handicapées. Il s’agit des aménagements du bureau, des machines et des équipements nécessaires pour faciliter le déplacement et le travail de ces personnes. Elle va aussi subventionner les actions et les alternatives pour maintenir l’emploi d’une personne handicapée en particulier lorsque son état s’aggrave. Enfin, l’agefiph a pour rôle de former la personne handicapée dans le but d’améliorer ses compétences pour qu’elle ait la qualification nécessaire pour le poste. Ainsi, elle va octroyer une prime spéciale appelée prime à l’insertion aux handicapés ayant un contrat d’apprentissage. Enfin, l’agefiph finance les coûts supplémentaires de formation des personnes handicapées.